Révélée par " Les Echos " ce matin, la décision de Pascal Bernard, le DRH d’Eau de Paris, est une sacrée innovation en matière de droits pour les salariés LGBT. Glissée dans l’accord diversité signé entre l’entreprise et les syndicats, une petite phrase fait toute la différence : " Le congé paternité pourra être pris par le conjoint dans les mêmes conditions, qu'il s'agisse d'hétéro ou d'homoparentalité " est-il ainsi indiqué. Ce qui ouvre de fait aux employées lesbiennes la possibilité de bénéficier du congé paternel en cas d’accouchement ou d’adoption par sa compagne.
Comme le souligne le journal, " l'affaire devrait embarrasser l'assurance-maladie et relancer le débat. Aujourd'hui, la loi estime en effet que le congé paternité est, par essence, l'apanage des hommes. L'an passé, l'assurance-maladie a refusé l'attribution d'un congé paternité à une salariée lesbienne qui le demandait. Saisie par cette dernière, la Halde a semé le trouble en plaidant, mi-septembre, 'pour l'attribution d'un tel congé aux couples de même sexe'. "
Cette affaire, celle d’Elodie et Karine à Rennes, devrait d’ailleurs connaître prochainement son épilogue avec la décision de la cour d’appel de Rennes le 30 janvier.
Expert reconnu des questions de diversité, Pascal Bernard espère, lui, que son pavé dans la mare aura des conséquences dans d’autres entreprises et permettra de faire évoluer la législation en ce domaine.
Source : http://v2.e-llico.com
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