Après avoir vu en détail le coming-out avec les parents, nous nous sommes intéressés à la fraterie. Sans surprise, c'est un lieu plus propice à faire son coming-out.

56% des répondants gays (donc ceux qui ne sont pas fils unique) affirment avoir fait leur coming-out, un chiffre très supérieur au coming-out vers le père et équivalent à celui de la mère. Si l'on rajoute ceux qui l'ont appris des autres, près de 70% des frateries semblent au courant.

Même score chez les lesbiennes qui ont fait leur coming-out dans 57% des cas. Ce résultat est supérieur au coming-out vers le père mais nettement inférieur à celui de la mère. 68% des frateries semblent au courant avec celles qui l'ont appris par quelqu'un d'autre.

Enfin, fidèles à leur logique, les bi ont un taux de coming-out très faible (40%) ce qui fait qu'avec les frateries qui l'on appris autrement, seuls 48% semblent au courant. La proximité entre frères et soeurs ne permet pas de briser le choix de la discrètion. Ce score est quand même le double du taux de coming-out envers la mère et presque le triple de celui envers le père.

On le voit, la fraterie est plutôt un lieu où l'on fait facilement le coming-out.

 

Mieux que la famille, les copains et amis semblent en première ligne pour l'annonce de sa sexualité. Il faut bien dire que l'on en parle souvent plus avec les mais qu'au sein de la famille.

Les choses sont claires pour les gays : 65% ont mis au courant la grande majorité de leurs amis et 24% des gays ont été plus sélectifs et n'ont mis au courant que quelques uns. Bref, à peine 9% des copains et amis ne sont pas au courant.

61% des lesbiennes ont mis au courant leurs copains, copines ou ami(e)s assez généralement et 33% d'entre elles ont mis au courant quelques un(e)s. Il ne reste que 3% des amis(e)s à ne pas être au courant.

Les bisexuels ne démordent pas de leur tactique ! seuls 26% d'entre eux ont prévenu la grande majorité de leurs copains/amis ! Ils se rattrapent toutefois un peu puisque 51% d'entre eux ont prévenu quelques uns de leurs copains/amis. Reste que 18% d'entre eux n'ont rien dit à personne.

 

 

On termine par le milieu du travail. Si les amis étaient le cadre privilégié, le monde du travail semble rester le moins propice.

Les gays sont les plus ouverts. 23% d'entre eux l'ont dit à la grande majorité de leurs collègues, tout comme 19% des lesbiennes et évidemment 5% des bisexuels. Au moins ce sondage a le mérite d'être cohérent.

On notera par contre que si l'on intègre les personnes ayant prévenu au moins un collègue, le score monte à 56% chez les gays, 52% chez les lesbiennes et 31% chez les bisexuels.

Reste 59% des bisexuels dont aucun collègue n'est au courant, score qui tombe à 43% chez les lesbiennes et à 32% chez les gays.

La proportion est donc assez faible de gays ou de lesbiennes n'ayant prévenu personne dans le cadre de son travail. Certains ont peut-être la chance d'avoir comme collègues des copains ou des amis, ce qui facilite les choses !!

Si l'on ne s'intéresse qu'aux responsables hiérarchiques directs, 51% des gays pensent qu'il n'est pas au courant, tout comme 66% des lesbiennes et 79% des bisexuels. Le coming-out envers le responsable hierarchique a eu lieu dans 25% des cas pour les gays, mais seulement 15% des lesbiennes et 9% des bisexuels. Dans 17% des cas pour les gays (et 11% des cas pour les lesbiennes ou les bisexuels), le supérieur l'a appris par d'autres. Evidemment, ce score augmente pour les gens qui ont prévenu une majorité de leurs collègues (ah, les bruits de couloir !!).

Le coming-out n'apparaît pas marginal au sein de l'entreprise. Sauf pour les discrets bisexuels, un peu plus de la moitié des personnes ont fait leur coming-out à au moins un collègue. Même le chef direct est assez souvent au courant. Reste qu'en la matière, ce sont surtout les gays qui s'affichent.

Le coming-out semble avoir été bien vécu : l'attitude est jugée positive dans 43% des cas et très positive dans 28% chez les gays. Même chose chez les lesbiennes (23% très positives et 50% positives). Les bisexuels ont trouvé les conséquences plus neutres (à 53%). Attention toutefois à ne pas tirer de conclusions trop hatives : il y a beaucoup de non-dits dans les entreprises : les parents peuvent aficher leur mécontentement ce qui n'est pas obligatoirement le cas des collègues et encore moins le cas du responsable hierarchique (la loi veille).